為提升學校的研究效益與國際競爭力，積極推動各項策略，吸引並留任優秀的研究型教師與國際化研究人才，促進跨領域合作與創新，實現學校的國際化及研究創新目標。透過延攬高階研究型教師、博士後研究員及專業研究人員，建立高效的研究團隊，提升學校的研究成果與學術地位。特別是針對新聘研究人才，提供額外的薪資獎勳，並對研究績效優秀的教師實施彈性薪資獎勳。進一步，積極鼓勵教師籌組跨領域合作的研發社群，並以永續發展目標為指導，推動與產業、政府及國際的合作，激發創新研發能量。

•獎助產學研究績優教師：兩年度聘任46位研究型教師及39位博士後研究員，共計85位高階研究人才，提升學校的學術產出。
•獎勳新聘傑出研究人才：對非國內學術機構的研究人員提供彈性薪資，並對符合考評標準的研究人才提供最多3年的延攬薪資獎勳。112年起，新增主持國科會計畫的教師可獲得額外獎勳。
•實施彈薪留任研優師資：根據教師過去五年的研究績效，獎勳183位教師，並預計逐年擴大獎勳規模，提升學校的整體研究水平與國際競爭力。
•激盪創新研發社群能量：透過鼓勵教師組織跨系院、校內外及國際間的合作社群，推動與ESG、AI、國際高被引學者等議題相關的特色研究，並加強SDGs永續發展目標的對接，進行多領域技術融合與創新。

在112與113年內成功引進並留任85位研究型教師與博士後研究員，並吸引42位新聘傑出研究人才，其中包括來自美國及其他國際機構的學者。更分別有183位與185位教師獲得研究彈薪獎勳，具前期成長了2.76倍，共計補助金額達6,912萬元；另於創新社群與跨域合作方面，近兩年共成立27個跨域社群，其中包括12個人才培育社群與15個技術研發社群，累積參與者349人次，舉辦超過160場交流活動，並在SDGs永續目標上取得顯著進展。特別是在「離岸風電與國防船艦結構銲接專業人才培訓社群」、「AI for ESG 元宇宙社群」及學院整合型「通用式人工智慧跨域應用社群」等領域，分別培育15名學生取得相關技術證照(3名可換發甲級證照)、參與第五屆綠點子國際發明設計競賽並榮獲銅獎、舉辦Azure OpenAI 跨域應用培訓工作坊等，有效提升教師與學生的國際視野並推動企業轉型。